Votre circuit d'intégration

Vous devez vous soumettre à différentes visites avec la médecine du travail durant votre parcours professionnel. Voici les différentes étapes.

La visite médicale d'embauche

Vous ferez l’objet d’un examen médical avant l’embauche, ou au plus tard, pendant la période d’essai qui suit l’embauche. Cet examen a pour but de s’assurer que vous êtes médicalement apte au poste de travail auquel vous êtes affecté.

La visite médicale annuelle

En dehors de la visite d’embauche, vous devez obligatoirement bénéficier d’un examen médical au moins, une fois par an.

Des visites peuvent être organisées à votre demande.

Les Surveillances Médicales Renforcées (SMR)

Sont soumis à une SMR, les salariés affectés à certains travaux comportant des risques spéciaux (travail sur écran, travail de nuit, radiations ionisantes) ainsi que ceux relevant de spécificité (femmes enceintes, mères d’enfants de moins de 2 ans, handicapés).

Les examens complémentaires

Le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires. Des vaccinations obligatoires ont été déterminées par le législateur, la tâche du médecin du travail est de vérifier si elles sont à jour.

Certificat d'aptitude

À l’issue de l’examen médical, le médecin du travail vous remet une fiche d’aptitude et en transmet le double à la DRH.